第一節 總則

第一條 爲了促進協會(huì)人(rén)事管理(lǐ)工(gōng)作的(de)制(zhì)度化，規範化，充分(fēn)調動協會(huì)工(gōng)作人(rén)員的(de)積極性，按照(zhào)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國勞動合同法》和(hé)人(rén)事法規，制(zhì)定本制(zhì)度。

第二條 協會(huì)的(de)人(rén)員是指協會(huì)專職工(gōng)作人(rén)員。

第三條 協會(huì)的(de)人(rén)事管理(lǐ)主要包括人(rén)員的(de)聘用(yòng)、解聘、薪酬與福利管理(lǐ)、人(rén)員管理(lǐ)、勞動合同管理(lǐ)、人(rén)事檔案管理(lǐ)、考勤管理(lǐ)等。

第四條 協會(huì)的(de)内部管理(lǐ)工(gōng)作歸協會(huì)秘書(shū)處負責。

第二節 人(rén)員編制(zhì)及定編

第五條 協會(huì)各職能(néng)部門用(yòng)人(rén)實行(xíng)定員、定崗。

第六條 協會(huì)職能(néng)部門的(de)設置、編制(zhì)、調整或撤銷，由秘書(shū)處提出方案，報秘書(shū)長批準後實施。

第七條 因業(yè)務發展需要增設部門或增加用(yòng)工(gōng)數，必須按第十條、第十一條的(de)規定，履行(xíng)手續後方準實施。

第八條  業(yè)務活動、項目調研、考察等工(gōng)作需雇傭臨時人(rén)員的(de)，必須提前做計(jì)劃報秘書(shū)處秘書(shū)長審批。嚴禁無計(jì)劃雇用(yòng)臨時工(gōng)。

第三節 人(rén)員聘（雇）用(yòng)

第九條  協會(huì)的(de)招聘工(gōng)作秉持“德才兼備”的(de)原則。

第十條  協會(huì)按照(zhào)會(huì)長會(huì)的(de)決議和(hé)工(gōng)作需要，設置機構，并确定人(rén)員的(de)編制(zhì)。

第十一條  協會(huì)專職人(rén)員的(de)聘用(yòng)：由部門負責人(rén)提名，報秘書(shū)長審批。

第十二條  聘用(yòng)人(rén)員必須經過最長不超過六個(gè)月(yuè)試用(yòng)期，可(kě)提前轉正。試用(yòng)其合格者，由秘書(shū)長批準後正式聘用(yòng)，試用(yòng)期不合格者，由秘書(shū)長批準後不再續簽勞動合同。

第十三條  因特殊工(gōng)作需要雇傭臨時人(rén)員，履行(xíng)手續後方準實施。

第四節 勞動合同

第十四條  協會(huì)根據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國勞動合同法》實行(xíng)全員勞動合同用(yòng)工(gōng)制(zhì)。

第十五條  人(rén)員入職即簽訂《勞動合同》。人(rén)員勞動合同簽訂按照(zhào)勞動合同期限首次簽訂三年，三年期滿續簽五年，連續八年期滿方可(kě)續簽長期合同。

第十六條  人(rén)員自入職試用(yòng)起，即建立個(gè)人(rén)人(rén)事檔案。工(gōng)作人(rén)員檔案由秘書(shū)處保管。

第十七條  人(rén)員與協會(huì)簽訂聘（雇）用(yòng)合同後，雙方都(dōu)必須嚴格履行(xíng)合同。人(rén)員不得随便辭職，單位不準無故辭退人(rén)員。

第五節 工(gōng)資待遇

第十八條  工(gōng)資實行(xíng)月(yuè)薪制(zhì)，每月(yuè)15日爲工(gōng)作人(rén)員工(gōng)資發放(fàng)日。

第十九條  工(gōng)作人(rén)員一經轉正，協會(huì)按國家勞動法規定爲其辦理(lǐ)社會(huì)保險和(hé)公積金(jīn)福利。

第二十條  其他(tā)福利：對協會(huì)工(gōng)作人(rén)員在國家節慶假日的(de)福利。

第六節 假期及福利

第二十一條  協會(huì)工(gōng)作人(rén)員享有(yǒu)國家法定休息日和(hé)節假日。

第二十二條  協會(huì)工(gōng)作人(rén)員享有(yǒu)休假日：婚假、産假、工(gōng)傷假、慰唁假、年休假、休假天數及相(xiàng)關規定按國家最新勞動法執行(xíng)。

第二十三條  協會(huì)實行(xíng)帶薪年休假，相(xiàng)關規定按國家最新勞動法執行(xíng)；請年休假須避開(kāi)工(gōng)作繁忙時段。

第七節 考勤

第二十七條  協會(huì)執行(xíng)一周40小(xiǎo)時工(gōng)作制(zhì)。

第二十八條  工(gōng)作作息時間：9:30—18:00。

第二十九條  協會(huì)實行(xíng)考勤登記制(zhì)度，由辦公室專人(rén)負責協會(huì)工(gōng)作人(rén)員考勤統計(jì)工(gōng)作。

第三十條  出勤考核内容：按照(zhào)協會(huì)人(rén)員的(de)出勤表進行(xíng)考核。

第三十一條  每年年終根據協會(huì)工(gōng)作人(rén)員的(de)日常表現及能(néng)力來決定獎懲、晉升。

第八節 晉升

第三十二條  爲鼓勵人(rén)員積極向上(shàng)，多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能(néng)，特制(zhì)定本制(zhì)度。

第三十三條  本制(zhì)度所指的(de)晉升，是指協會(huì)内部選拔符合晉升多件(jiàn)的(de)人(rén)員給予工(gōng)資的(de)晉級或職務的(de)升遷。

第三十四條  協會(huì)人(rén)員工(gōng)作努力、業(yè)績突出者，均可(kě)成爲被晉升的(de)對象。對人(rén)員的(de)晉升應當嚴格要求，公平對待。

第三十五條  由秘書(shū)處根據年度工(gōng)作計(jì)劃或部門增設需要，對内部工(gōng)作人(rén)員進行(xíng)選拔，候選人(rén)員由秘書(shū)長提名報會(huì)長辦公會(huì)決議，得到(dào)晉升。

第九節  獎懲

第三十六條  獎懲範圍：業(yè)務開(kāi)展如(rú)培訓、服務、項目完成等。

第三十七條  獎勵對象：維護協會(huì)利益，工(gōng)作表現突出，完成工(gōng)作任務良好的(de)優秀人(rén)員。

第三十八條  獎勵類别：口頭表揚、享受福利待遇、節日或年終工(gōng)資獎勵，提職加薪。

第三十九條  處罰類别：口頭批評、教育、減少(shǎo)或取消獎勵等。

第十節  人(rén)員培訓

第四十條  秘書(shū)長及各部門負責人(rén)，每年通過參加政府相(xiàng)關部門的(de)培訓、專業(yè)工(gōng)作會(huì)議等方式，提高(gāo)自身素質業(yè)工(gōng)作水(shuǐ)平。

第四十一條  專職工(gōng)作人(rén)員，每年輪流參加政府相(xiàng)關部門的(de)專業(yè)培訓，定向參加與自身工(gōng)作相(xiàng)關的(de)專業(yè)知識學習(xí)，以便保證協會(huì)工(gōng)作不斷拓展的(de)需要。

第四十二條  結合協會(huì)每年組織會(huì)員開(kāi)展的(de)專業(yè)培訓，有(yǒu)關政策、法規等方面講座，不斷提高(gāo)協會(huì)專職工(gōng)作人(rén)員的(de)工(gōng)作能(néng)力和(hé)業(yè)務水(shuǐ)平。

第四十三節  工(gōng)作人(rén)員在合同期内要求離(lí)職的(de)，必須提前一個(gè)月(yuè)提出書(shū)面申請，經同意後辦理(lǐ)離(lí)職手續。

第四十四條  有(yǒu)下列情形的(de)可(kě)即行(xíng)解除勞動合同：在試用(yòng)期内被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件(jiàn)的(de)；違反勞動合同造成不良影響及損失的(de)；被依法追究刑事責任的(de)或被勞動教養的(de)。

第四十五條  工(gōng)作人(rén)員離(lí)職時必須完成工(gōng)作交接、結清财務借支、退還辦公室及所配置的(de)辦公用(yòng)品。

第十一節 附則

第一條 本制(zhì)度由成都市泡菜協會負責解釋。

第二條 本辦法從會(huì)長會(huì)議或常務理(lǐ)事會(huì)議通過之日起實施