一、工(gōng)作時間

第一條 協會(huì)實行(xíng)每天工(gōng)作7小(xiǎo)時，每周單、雙休的(de)作息制(zhì)度（即一周單休、一周雙休，交替執行(xíng)，以此類推），員工(gōng)可(kě)選擇工(gōng)作時間1或2，以月(yuè)爲單位。

第二條 上(shàng)班時間段

二、考勤方式及要求

第三條 所有(yǒu)人(rén)員均需按要求進行(xíng)考勤打卡簽到(dào)，不得代簽到(dào)。對代簽到(dào)者與被代簽到(dào)者，發生一次，代簽到(dào)者全通報批評，被代簽到(dào)者按遲到(dào)半小(xiǎo)時處理(lǐ)。

第四條 統一在釘釘打卡簽到(dào)，一律不允許使用(yòng)手機進行(xíng)簽到(dào)，一經查實将扣發當月(yuè)全勤獎。

第五條 當月(yuè)考勤必須在次月(yuè)2号前完成核對處理(lǐ)，有(yǒu)疑問需在次月(yuè)2号前及時聯系考勤人(rén)員進行(xíng)核對處理(lǐ)，逾時考勤人(rén)員有(yǒu)權不予受理(lǐ)。

三、缺勤管理(lǐ)

第六條 缺勤類型：

1、 遲到(dào)：指于規定上(shàng)班時間未到(dào)崗且不是因爲公事的(de)行(xíng)爲。

2、 早退：指于規定下班時間提前離(lí)崗且未說明(míng)合理(lǐ)原因的(de)行(xíng)爲。

3、 曠工(gōng)：無故不在崗半天（含）以上(shàng)之行(xíng)爲。

4、脫崗：工(gōng)作時間内不在崗且未說明(míng)合理(lǐ)的(de)行(xíng)動去向之行(xíng)爲。

第七條 違反考勤管理(lǐ)規定的(de)處罰标準:

四、請假與調休管理(lǐ)

第八條 請假：正常工(gōng)作時間内因疾病、私事等不能(néng)到(dào)崗且辦理(lǐ)相(xiàng)關手續之行(xíng)爲。

第九條 凡連續兩天未請假不到(dào)崗的(de)，由員工(gōng)直接上(shàng)級向秘書(shū)長、考勤管理(lǐ)部門進行(xíng)書(shū)面報告，由考勤管理(lǐ)部門出具《解除勞動合同通知書(shū)》至員工(gōng)本人(rén)。凡未向相(xiàng)關領導和(hé)主管部門彙報的(de)，考勤管理(lǐ)部門有(yǒu)權對當時員工(gōng)直接上(shàng)級問責，若由此給帶來的(de)經濟損失和(hé)勞動糾紛，由當事員工(gōng)直接上(shàng)級承擔。

第十條 請假時間到(dào)期，但(dàn)員工(gōng)需續假的(de)，必須提前請示上(shàng)級領導或部門負責同意後方可(kě)辦理(lǐ)續假手續，否則按缺勤處理(lǐ)。

第十一條 已申請離(lí)職的(de)員工(gōng)的(de)調休和(hé)請假（僅限于事假、病假）不準超過3天，跨周、跨月(yuè)的(de)自請假之日起開(kāi)始累計(jì)，請假時間應包含周末）。

第十二條 病假必須附相(xiàng)關醫療證明(míng)，婚假必須附結婚證明(míng)，男員工(gōng)陪産假必須附新生兒出生醫學證明(míng)，喪假必須附死亡證明(míng)，否則一律按事假處理(lǐ)（因特殊情況，不能(néng)在請假前附相(xiàng)關證明(míng)的(de)，應當在正常上(shàng)班後第一個(gè)工(gōng)作日内将相(xiàng)關證明(míng)材料報考勤管理(lǐ)部門考勤人(rén)員審核，逾期未報的(de)，按事假處理(lǐ)）。

第十三條 事假、病假薪資計(jì)算方法：病假、事假均爲缺勤，除按比例扣除當日工(gōng)資外，不享受當月(yuè)全勤獎。當日工(gōng)資=（薪酬體系中的(de)）基本工(gōng)資÷自然日（天）。請假不足半天的(de)，以小(xiǎo)時計(jì)算工(gōng)資（日工(gōng)資/7小(xiǎo)時）。

第十四 産假、探親假的(de)申請必須在請示部門負責人(rén)同意後，報對應的(de)人(rén)事主管及考勤人(rén)員審批；如(rú)申請了調休但(dàn)已無加班結存時間或其他(tā)福利假供調劑的(de)，按事假提報。

第十五條 女(nǚ)員工(gōng)哺乳期按相(xiàng)關規定享受哺乳假。但(dàn)需提供相(xiàng)關證明(míng)（如(rú)小(xiǎo)孩出生證）到(dào)考勤人(rén)員備案，并與考勤人(rén)員确定好每日打卡時間，由考勤人(rén)員按備案時間設置考勤時間。

第十六條 所有(yǒu)員工(gōng)請事假或病假（包括調休及年假），時間最長不得超過15天（該日期的(de)計(jì)算含周末、節假日），如(rú)超過15天(包括正好15天)要向簽呈申請停薪留職，停薪留職期間的(de)相(xiàng)關福利待遇，按簽批内容執行(xíng)。因工(gōng)傷原因休假，同樣需要辦理(lǐ)考勤手續。

五、考勤手續辦理(lǐ)及審批要求

第十七條 考勤手續辦理(lǐ)要求：凡請假、調休者，必須在征得上(shàng)級領導同意後提前辦理(lǐ)相(xiàng)關手續，如(rú)未經上(shàng)級領導同意請假、調休者，上(shàng)級領導可(kě)對拒簽補辦的(de)手續（未獲批準就執行(xíng)者，按曠工(gōng)處理(lǐ)）。未提前辦理(lǐ)出差或外出手續（臨時發生緊急事情或領導臨時安排除外），扣除當月(yuè)全勤，申請内容不完整直接上(shàng)級領導可(kě)不予簽批。

第十八條 考勤手續審批要求：在員工(gōng)發起請假、外出、出差或外勤簽到(dào)等審批手續後，其上(shàng)級領導須在流程發起後的(de)次日内完成該項手續審批（含周末及節假日），如(rú)因考勤手續未及時得到(dào)領導審批而造成員工(gōng)的(de)考勤出現缺勤等情況，将扣發其簽批領導當月(yuè)50%通訊補貼。

第十九條 員工(gōng)在辦理(lǐ)考勤手續後離(lí)開(kāi)或到(dào)達時，必須打卡作考勤登記，否則按缺勤處理(lǐ)（直接上(shàng)級證明(míng)按時到(dào)崗的(de)，按忘記打卡做補卡處理(lǐ)）。

六 非工(gōng)作日上(shàng)班管理(lǐ)

第二十條 非工(gōng)作日上(shàng)班的(de)定義：指員工(gōng)因工(gōng)作需要經批準，在非工(gōng)作日的(de)工(gōng)作行(xíng)爲。正常工(gōng)作日工(gōng)作時間結束後因工(gōng)作任務沒完成，員工(gōng)自願自發延長勞動時間，提供辦公資源支持。

七、 外出、出差管理(lǐ)

第二十一條 因公外出辦事，中途離(lí)開(kāi)、不到(dào)或不返者（即未按正常上(shàng)下班時間打卡或作考勤記錄者）辦理(lǐ)出差申請。

第二十二條 如(rú)原定的(de)出差時間需要順延，必須在當日及時補辦順延時間的(de)出差申請手續，并由相(xiàng)關領導進行(xíng)同意。未在規定時間内及時補辦出差手續因此導緻當月(yuè)出勤出現曠工(gōng)、遲到(dào)、早退等情況者，将默認缺勤。

附件(jiàn)

1、《解除勞動合同通知書(shū)》

八、以上(shàng)規定的(de)解釋權屬成都市泡菜協會秘書(shū)處。

九、本辦法自常務理(lǐ)事會(huì)議通過之日起實施