一、異動的(de)種類及相(xiàng)關規定

第一條 試用(yòng)（崗）

1、試用(yòng)（崗）定義：

①試用(yòng)期是指協會(huì)通過對外招聘、錄用(yòng)的(de)人(rén)員崗位的(de)人(rén)員按聘用(yòng)通知書(shū)所規定的(de)入職時間到(dào)轉正之前的(de)工(gōng)作時間。

②試崗期是指協會(huì)員工(gōng)因職務升遷、崗位變動，按異動通知書(shū)所規定的(de)新崗位的(de)上(shàng)任時間到(dào)轉正之前的(de)這段工(gōng)作時間。

③員工(gōng)的(de)轉正分(fēn)爲試用(yòng)轉正和(hé)試崗轉正兩種。

2、試用(yòng)（崗）期限：

①員工(gōng)試用(yòng)（崗）期限原則爲4個(gè)月(yuè)，工(gōng)作表現優異者可(kě)提前至3個(gè)月(yuè)轉正。

②員工(gōng)入職一個(gè)月(yuè)内，則按照(zhào)相(xiàng)關法律規定簽訂《勞動合同》、《保密協議》《員工(gōng)入職承諾書(shū)》。

③結束試用(yòng)（崗）期限的(de)員工(gōng)須由員工(gōng)于轉正前一周填報《述職報告》(附表1)，其部門負責人(rén)和(hé)秘書(shū)長簽批同意後，發至管理(lǐ)部異動手續辦理(lǐ)人(rén)員。述職報告字數不低于500字，内容要求包含試用(yòng)（崗）期的(de)工(gōng)作總結、不足及改進措施等，

④管理(lǐ)部人(rén)事相(xiàng)關人(rén)員收到(dào)應轉正員工(gōng)的(de)述職報告後立即發起《轉正服務評價表》（附表2），由直接上(shàng)級、秘書(shū)長進行(xíng)評價、打分(fēn)，且不低于五名内外部服務對象評價、打分(fēn)，總分(fēn)高(gāo)于85分(fēn)，方可(kě)提出轉正申請。

3、試用(yòng)期間薪資：

①員工(gōng)試用(yòng)期内薪資爲入職定級薪資的(de)80%，帶團隊享受同等級别的(de)各項補貼，不帶團隊往下一職級享受各項補貼。

②試用(yòng)期内的(de)員工(gōng)，與其他(tā)非試用(yòng)期内員工(gōng)一樣正常按績效方案要求進行(xíng)考核，績效考核方式參照(zhào)《績效考核方案》規定執行(xíng)；

③試用(yòng)期間由于工(gōng)作調動進行(xíng)試崗的(de)員工(gōng)以累計(jì)方式計(jì)算試用(yòng)期，薪資規定按最新簽批标準執行(xíng)。

④在試用(yòng)期間因職務晉升而試崗的(de)員工(gōng)，試用(yòng)期到(dào)期但(dàn)試崗期未到(dào)期時，管理(lǐ)部依據其試崗的(de)直接下發《轉正通知書(shū)》（附表3），轉正後的(de)崗位和(hé)薪資按《異動通知書(shū)》（附表4）的(de)規定執行(xíng)，轉正時間按其應轉正時間執行(xíng)。

⑤試用(yòng)期入職當月(yuè)滿20天（含周休假日）方可(kě)享受同各項補貼。 

4、試崗期間薪資：

①員工(gōng)晉升後，試崗期薪酬按簽批的(de)崗位薪酬90%執行(xíng)，試崗期間福利補貼按試崗崗位執行(xíng)。

②試崗期間發生工(gōng)作調動，試崗期不得累計(jì)，以最新簽批執行(xíng)薪資标準和(hé)試崗期限。

③試崗期績效按《績效考核方案》對所試崗位标準的(de)規定執行(xíng)。

④試崗期按所試崗位享受可(kě)以享受的(de)一切福利待遇。

5、試用(yòng)（崗）結束後根據工(gōng)作表現結合該崗位職級的(de)薪酬水(shuǐ)平确定轉正後的(de)薪資待遇，以最終簽批執行(xíng)。

6、試用(yòng)（崗）期間考核：

①績效考核：試用(yòng)（崗）期間按所試崗位的(de)績效考核方案進行(xíng)考核。若異動時間處于考核中期，則以所在時間較長的(de)崗位進行(xíng)考核，若正好相(xiàng)等則以異動前崗位考核。

第二條 轉正

1、轉正手續辦理(lǐ)：

①轉正手續辦理(lǐ)流程：

②凡因個(gè)人(rén)原因未在轉正之日前提交述職報告導緻轉正流程簽批時間滞後的(de)，述職報告提交時間晚于拟轉正日期： 1~15天，轉正日期延遲15天；16~30天，轉正日期延遲30天；≥31天，轉正日期以述職報告提交時間爲準。

2、管理(lǐ)部收到(dào)員工(gōng)的(de)《述職報告》、《服務評價表》後發起《員工(gōng)轉正申請表》。《員工(gōng)轉正申請表》需附員工(gōng)試用(yòng)3個(gè)月(yuè)的(de)月(yuè)度任務清單得分(fēn)（提前轉正不享受此限制(zhì)），具體爲：10日前轉正者，提供不含轉正當月(yuè)的(de)前三個(gè)月(yuè)數據。11日後轉正者，提供含轉正當月(yuè)的(de)最近三個(gè)月(yuè)數據。故轉正流程會(huì)晚于轉正時間發起，若因《員工(gōng)轉正申請表》簽批後轉正當月(yuè)的(de)工(gōng)資已發放(fàng)的(de)，則補發基本工(gōng)資及福利差額。如(rú)：一名新員工(gōng)6月(yuè)15日入職，試用(yòng)三個(gè)月(yuè)，其試用(yòng)3個(gè)月(yuè)的(de)績效得分(fēn)/收入達成率在10月(yuè)20日統計(jì)完成，管理(lǐ)部在10月(yuè)20日左右發起轉正流程，待協會(huì)領導審批通過後，10月(yuè)工(gōng)資已發放(fàng)，故補發10月(yuè)未發放(fàng)的(de)轉正基本工(gōng)資及福利差額。

3、爲确保轉正數據準确，管理(lǐ)部必須在每月(yuè)5日前提供上(shàng)月(yuè)月(yuè)度任務清單分(fēn)數，管理(lǐ)部每月(yuè)10日前發起員工(gōng)轉正審批表。

4、部門負責人(rén)、秘書(shū)長必須在員工(gōng)轉正或異動審批流程上(shàng)，簽批員工(gōng)工(gōng)作評價、試用(yòng)期限及建議定薪。

5、試用(yòng)轉正結果：

①正式轉正：員工(gōng)在試用(yòng)期内達到(dào)協會(huì)用(yòng)人(rén)标準，将按約定轉爲正式員工(gōng)。管理(lǐ)部發放(fàng)《轉正通知書(shū)》。

②提前轉正：員工(gōng)入職兩個(gè)月(yuè)時，若因工(gōng)作業(yè)績非常突出，可(kě)由員工(gōng)本人(rén)申請提前轉正，發起《員工(gōng)提前轉正申請表》（附表5）。經部門負責人(rén)、秘書(shū)長、管理(lǐ)部經理(lǐ)簽批同意後，管理(lǐ)部按照(zhào)轉正流程辦理(lǐ)手續，轉正時間以《員工(gōng)提前轉正申請表》中的(de)轉正時間爲準。

6、試崗轉正：

①正式轉正：在試崗期内達到(dào)試崗崗位用(yòng)人(rén)标準，其職位将按約定轉爲新崗位，管理(lǐ)部發放(fàng)《轉正通知書(shū)》。

②結束試崗：在試崗期内無法達到(dào)新崗位要求，無法勝任本職工(gōng)作，将視具體情況做出結束試崗。

③試崗轉正薪資标準按照(zhào)轉正後的(de)崗位挂靠。

第三條 異動

1、定義：由工(gōng)作需要發生員工(gōng)的(de)跨部門的(de)調動及員工(gōng)的(de)晉升、降職等。

2、人(rén)事異動決策的(de)産生：

①人(rén)員任免及調動由協會(huì)秘書(shū)長做出決定

②凡協會(huì)正式人(rén)員調動均需由部門負責人(rén)提報調整方案或調職申請，說明(míng)調動原因，流程經過管理(lǐ)部審查—秘書(shū)長簽批--知會(huì)管理(lǐ)部異動辦理(lǐ)人(rén)員，并依據秘書(shū)長簽批同意的(de)調整方案才能(néng)發起《員工(gōng)調職審批表》流程。

③凡是不服從協會(huì)調動的(de)人(rén)員，一律進行(xíng)降薪或降職處理(lǐ)。由管理(lǐ)部與員工(gōng)本人(rén)進行(xíng)溝通後，員工(gōng)确認《異動通知書(shū)》。

3、人(rén)事異動手續辦理(lǐ)權限的(de)劃分(fēn)：所有(yǒu)人(rén)事調動手續須由管理(lǐ)部相(xiàng)關人(rén)員辦理(lǐ)。

4、人(rén)事異動：人(rén)事異動包括平調、晉升、降調三類。

5、平調：

①平調定義：平調是指由于工(gōng)作的(de)需要對員工(gōng)職位在同一行(xíng)政級别内進行(xíng)的(de)調整，平調後員工(gōng)工(gōng)資标準不發生變化；平調後工(gōng)資類别發生變化的(de)，工(gōng)資标準可(kě)在同一行(xíng)政級别内作相(xiàng)應的(de)調整，按照(zhào)先就近再就高(gāo)不就低原則進行(xíng)挂靠。

②平調手續：平調手續主要包括《員工(gōng)調職審批表》和(hé)《員工(gōng)異動通知書(shū)》兩個(gè)文(wén)件(jiàn)的(de)辦理(lǐ)。

③平調手續的(de)辦理(lǐ)：

管理(lǐ)部接到(dào)人(rén)員平調命令後确認調動的(de)基本信息，包括調動時間、調動後的(de)職位等；管理(lǐ)部異動辦理(lǐ)人(rén)員填寫《員工(gōng)調職審批表》中基本信息，包括員工(gōng)姓名、入職時間、調動前後的(de)崗位、調動時間、調動前的(de)工(gōng)資情況等；按照(zhào)人(rén)事授權将《員工(gōng)調職審批表》報各級相(xiàng)關負責人(rén)簽字，異動辦理(lǐ)人(rén)員根據簽批完畢的(de)《員工(gōng)調職審批表》填寫《員工(gōng)異動通知書(shū)》後，發至調動員工(gōng)，并進行(xíng)檔案歸檔。

6、晉升：具體見《晉升管理(lǐ)制(zhì)度》

7、降調：

①降調的(de)定義：降調是指員工(gōng)在履行(xíng)崗位職責中出現較大(dà)失誤或在晉升試崗結束後的(de)考核中未得到(dào)通過、工(gōng)作表現不佳的(de)，協會(huì)将降低其工(gōng)資級别或職位級别。由于協會(huì)組織機構的(de)變動而導緻員工(gōng)調動後職位級别降低的(de)也(yě)屬于降調。降調包括降級和(hé)降職兩種。

②降調的(de)種類：

  降級：指工(gōng)資檔次或工(gōng)資級别降低，但(dàn)是職位級不變的(de)降調；

  降職：指職位級别被降低，并伴随著(zhe)工(gōng)資級别降低的(de)降調。

  降調手續：參照(zhào)平調手續進行(xíng)，發《員工(gōng)異動通知書(shū)》。

8、試用(yòng)（崗）期間的(de)異動：

①試用(yòng)期間發生調動的(de)：

在試用(yòng)期間獲得晉升資格的(de)，可(kě)提前轉正，先辦理(lǐ)轉正手續再辦理(lǐ)晉升手續；

在試用(yòng)期間發生平調的(de)（包括由于業(yè)務系統發生變化導緻薪資變化的(de)），試用(yòng)期累計(jì)進行(xíng)，不再延長試用(yòng)期，試用(yòng)轉正時由當時所在部門領導進行(xíng)考核；

  試用(yòng)期間原則上(shàng)不考慮降調，試用(yòng)不合格将予以辭退。

②試崗期間發生調動的(de)：

   在試崗期間晉升或平調的(de)，前次試崗作廢，重新計(jì)算試崗期；

   在試崗期間降職，前次試崗作廢，在辦理(lǐ)降職手續時重新挂靠工(gōng)資，定級定檔。

9、部門内部異動：由于組織機構調整或實際工(gōng)作的(de)需要，員工(gōng)的(de)職務在部門内部進行(xíng)調整，且不涉及到(dào)薪資變化時，無須辦理(lǐ)《員工(gōng)調職審批表》，由各部門填寫《部門内部調動表》，流程報部門負責人(rén)、秘書(shū)長及管理(lǐ)部經理(lǐ)，最後至管理(lǐ)部主管人(rén)員備案。

10、異動的(de)工(gōng)作交接：

①凡是發生跨部門調動的(de)人(rén)員，都(dōu)要做好工(gōng)作交接，工(gōng)作交接時間一般爲三天時間；

②工(gōng)作交接完畢後，應填寫《員工(gōng)異動交接表》（附表6），由交收人(rén)、接收人(rén)和(hé)監交人(rén)三方面簽字确認，并一式三份由三方面存檔以便查考；監交人(rén)爲交收人(rén)所在部門負責人(rén)或其他(tā)直接上(shàng)級。

11、異動信息的(de)傳達：

①員工(gōng)的(de)人(rén)事調動手續由管理(lǐ)部人(rén)事主管辦理(lǐ)；

②各秘書(shū)長可(kě)随時查看調動信息，除秘書(shū)長外其他(tā)人(rén)員不得查看協會(huì)的(de)人(rén)事調動信息。

第七條 附件(jiàn)：

1、《員工(gōng)試用(yòng)（崗）轉正述職報告》

2、《員工(gōng)轉正服務評價表》

3、《員工(gōng)提前轉正申請表》

4、《員工(gōng)異動交接表》

5、《員工(gōng)異動彙總表》

第八條 本制(zhì)度由成都市泡菜協會負責解釋。

第九條 本辦法自常務理(lǐ)事會(huì)議通過之日起實施