第一章(zhāng) 總則

第一條 爲使員工(gōng)薪酬管理(lǐ)規範化，特制(zhì)定本制(zhì)度。協會(huì)有(yǒu)關薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發放(fàng)，除另有(yǒu)規定外，一律按本制(zhì)度執行(xíng)。

第二條 原則：

1.建立明(míng)确的(de)分(fēn)配制(zhì)度。根據不同部門的(de)工(gōng)作性質與特點，建立合理(lǐ)的(de)分(fēn)配方式與制(zhì)度，以适應不同部門的(de)需要。同時利于各級管理(lǐ)者有(yǒu)效管理(lǐ)員工(gōng)，以實現關鍵目标。

2.建立合理(lǐ)的(de)工(gōng)資構成體系并與協會(huì)效益、個(gè)人(rén)業(yè)績挂鈎。員工(gōng)收入不僅體現工(gōng)作能(néng)力與所承擔責任，而且更強調對績效的(de)傾斜。

3.建立積極的(de)激勵機制(zhì)。鼓勵員工(gōng)提高(gāo)自身能(néng)力，承擔更大(dà)責任，從機制(zhì)上(shàng)激發員工(gōng)的(de)上(shàng)進心。同時建立完善合理(lǐ)的(de)考核機制(zhì)，做到(dào)多勞多得按能(néng)取酬。在準确傳達協會(huì)管理(lǐ)要求的(de)基礎上(shàng)，表彰績效突出的(de)優秀員工(gōng)。

第三條 協會(huì)采用(yòng)月(yuè)薪制(zhì)度，即每月(yuè)發放(fàng)工(gōng)資及相(xiàng)應的(de)福利。

第四條 嚴格遵照(zhào)國家有(yǒu)關法律法規，由協會(huì)與個(gè)人(rén)分(fēn)别繳納各自所應承擔的(de)稅費(如(rú)個(gè)調稅、社保等)。

第五條 本規定适用(yòng)于與協會(huì)簽訂正式勞動合同的(de)員工(gōng)。兼職員工(gōng)可(kě)參考本規定參照(zhào)執行(xíng)。

第二章(zhāng) 薪酬的(de)構成

第一條 員工(gōng)薪酬由基本工(gōng)資、績效工(gōng)資、各項補貼、獎金(jīn)組成。

第二條 員工(gōng)福利：包含國家法定福利及協會(huì)内部福利。

1.法定福利：包含六險一金(jīn)：社會(huì)養老保險、失業(yè)保險、工(gōng)傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金(jīn)。法定福利的(de)繳交标準依據國家相(xiàng)關規定按月(yuè)予以辦理(lǐ)。

2.協會(huì)各項補貼：包含加班補貼、加班工(gōng)資、通訊補貼、交通補貼、自帶電腦(nǎo)補貼等。

第三章(zhāng) 新進員工(gōng)試用(yòng)期薪酬方案

第一條 有(yǒu)工(gōng)作經驗的(de)新進人(rén)員，其試用(yòng)期薪酬根據招聘職位在薪酬體系的(de)要求予以核定職級，其中基本工(gōng)資+績效工(gōng)資根據核定的(de)職級按80%核發。

第二條 試用(yòng)人(rén)員不享受工(gōng)齡補貼，但(dàn)享受其他(tā)補貼。

第四章(zhāng) 薪酬計(jì)算方法

第一條 日平均薪酬=月(yuè)薪酬/月(yuè)平均上(shàng)班天數(按國家相(xiàng)關規定)。

第二條 計(jì)薪期間中途任職、離(lí)職及解雇員工(gōng)固定薪酬計(jì)算：

1.新進員工(gōng)第一個(gè)月(yuè)薪酬按工(gōng)作實際天數發給，實際薪酬爲：日平均薪酬×實際工(gōng)作天數。

2.離(lí)職的(de)員工(gōng)當月(yuè)薪酬按日計(jì)算，并依實際出勤日的(de)薪酬總額支付。

3.停職前的(de)薪酬，依下列方式計(jì)算：停職前的(de)薪酬×實際出勤日期/月(yuè)平均上(shàng)班天數(按國家有(yǒu)關規定)。

第五章(zhāng)薪酬發放(fàng)

第一條 薪酬的(de)發放(fàng)：爲當月(yuè)發放(fàng)上(shàng)個(gè)月(yuè)的(de)薪酬。

第二條 薪酬計(jì)算期間及發放(fàng)時間：

1.薪酬計(jì)算期間爲本月(yuè)1日起至本月(yuè)結束。

2.次月(yuè)15日之前制(zhì)作本月(yuè)在冊員工(gōng)薪酬報表。

第三條薪酬支付方法及扣除：

1、薪酬的(de)支付，通常以轉賬形式發放(fàng)。

2、薪酬個(gè)人(rén)所得稅、法定保險和(hé)公積金(jīn)項目，在發放(fàng)前直接從薪酬中扣除。

第六章(zhāng) 附則

第一條 員工(gōng)薪酬采取密薪制(zhì)，員工(gōng)應對自己的(de)薪酬保密，并不打聽及傳播他(tā)人(rén)薪酬信息，如(rú)有(yǒu)違反，協會(huì)将視情節嚴重程度予以扣發崗位與績效工(gōng)資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。

第二條 本制(zhì)度由成都市泡菜協會負責解釋。

第三條 本辦法自常務理(lǐ)事會(huì)議通過之日起實施

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