第一章(zhāng) 總則

第一條 爲了促進協會(huì)人(rén)事管理(lǐ)工(gōng)作的(de)制(zhì)度化，規範化，充分(fēn)調動協會(huì)工(gōng)作人(rén)員的(de)積極性，按照(zhào)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國勞動合同法》和(hé)人(rén)事法規，制(zhì)定本制(zhì)度。

第二條 協會(huì)的(de)人(rén)員是指協會(huì)專職工(gōng)作人(rén)員。

第三條 協會(huì)的(de)人(rén)事管理(lǐ)主要包括人(rén)員的(de)聘用(yòng)、解聘、薪酬與福利管理(lǐ)、人(rén)員管理(lǐ)、勞動合同管理(lǐ)、人(rén)事檔案管理(lǐ)、考勤管理(lǐ)等。

第四條 協會(huì)的(de)内部管理(lǐ)工(gōng)作歸協會(huì)秘書(shū)處負責。

第二章(zhāng) 人(rén)員編制(zhì)及定編

第五條 協會(huì)各職能(néng)部門用(yòng)人(rén)實行(xíng)定員、定崗。

第六條 協會(huì)職能(néng)部門的(de)設置、編制(zhì)、調整或撤銷，由秘書(shū)處提出方案，報秘書(shū)長批準後實施。

第七條 因業(yè)務發展需要增設部門或增加用(yòng)工(gōng)數，必須按第十條、第十一條的(de)規定，履行(xíng)手續後方準實施。

第八條 業(yè)務活動、項目調研、考察等工(gōng)作需雇傭臨時人(rén)員的(de)，必須提前做計(jì)劃報秘書(shū)處秘書(shū)長審批。嚴禁無計(jì)劃雇用(yòng)臨時工(gōng)。

第三章(zhāng) 人(rén)員聘（雇）用(yòng)

第九條 協會(huì)的(de)招聘工(gōng)作秉持“德才兼備”的(de)原則。

第十條 協會(huì)按照(zhào)會(huì)長會(huì)的(de)決議和(hé)工(gōng)作需要，設置機構，并确定人(rén)員的(de)編制(zhì)。

第十一條 協會(huì)專職人(rén)員的(de)聘用(yòng)：由部門負責人(rén)提名，報秘書(shū)長審批。

第十二條 聘用(yòng)人(rén)員必須經過最長不超過六個(gè)月(yuè)試用(yòng)期，可(kě)提前轉正。試用(yòng)其合格者，由秘書(shū)長批準後正式聘用(yòng)，試用(yòng)期不合格者，由秘書(shū)長批準後不再續簽勞動合同。

第十三條 因特殊工(gōng)作需要雇傭臨時人(rén)員，履行(xíng)手續後方準實施。

第四章(zhāng) 勞動合同

第十四條 協會(huì)根據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國勞動合同法》實行(xíng)全員勞動合同用(yòng)工(gōng)制(zhì)。

第十五條 人(rén)員入職即簽訂《勞動合同》。人(rén)員勞動合同簽訂按照(zhào)勞動合同期限首次簽訂三年，三年期滿續簽五年，連續八年期滿方可(kě)續簽長期合同。

第十六條 人(rén)員自入職試用(yòng)起，即建立個(gè)人(rén)人(rén)事檔案。工(gōng)作人(rén)員檔案由秘書(shū)處保管。

第十七條 人(rén)員與協會(huì)簽訂聘（雇）用(yòng)合同後，雙方都(dōu)必須嚴格履行(xíng)合同。人(rén)員不得随便辭職，單位不準無故辭退人(rén)員。

第五章(zhāng) 工(gōng)資待遇

第十八條 工(gōng)資實行(xíng)月(yuè)薪制(zhì)，每月(yuè)15日爲工(gōng)作人(rén)員工(gōng)資發放(fàng)日。

第十九條 工(gōng)作人(rén)員一經轉正，協會(huì)按國家勞動法規定爲其辦理(lǐ)社會(huì)保險福利。

第二十條 其他(tā)福利：對協會(huì)工(gōng)作人(rén)員在國家節慶假日的(de)福利。

第六章(zhāng) 假期及福利

第二十一條 協會(huì)工(gōng)作人(rén)員享有(yǒu)國家法定節假日。

第二十二條 協會(huì)工(gōng)作人(rén)員享有(yǒu)休假日：婚假、産假、工(gōng)傷假、慰唁假、年休假、休假天數及相(xiàng)關規定按協會(huì)相(xiàng)關制(zhì)度執行(xíng)。

第二十三條 協會(huì)實行(xíng)帶薪年休假，相(xiàng)關規定按協會(huì)相(xiàng)關制(zhì)度執行(xíng)；請年休假須避開(kāi)工(gōng)作繁忙時段。

第九章(zhāng)  獎懲

第二十四條 獎懲範圍：業(yè)務開(kāi)展如(rú)培訓、服務、項目完成等。

第二十五條 獎勵對象：維護協會(huì)利益，工(gōng)作表現突出，完成工(gōng)作任務良好的(de)優秀人(rén)員。

第二十六條 獎勵類别：口頭表揚、享受福利待遇、節日或年終工(gōng)資獎勵，提職加薪。

第二十七條 處罰類别：參照(zhào)行(xíng)政問責執行(xíng)。

第十章(zhāng)  人(rén)員培訓

第二十八條 秘書(shū)長及各部門負責人(rén)，每年通過參加政府相(xiàng)關部門的(de)培訓、專業(yè)工(gōng)作會(huì)議等方式，提高(gāo)自身素質業(yè)工(gōng)作水(shuǐ)平。

第二十九條 專職工(gōng)作人(rén)員，每年輪流參加政府相(xiàng)關部門的(de)專業(yè)培訓，定向參加與自身工(gōng)作相(xiàng)關的(de)專業(yè)知識學習(xí)，以便保證協會(huì)工(gōng)作不斷拓展的(de)需要。

第三十條 結合協會(huì)每年組織會(huì)員開(kāi)展的(de)專業(yè)培訓，有(yǒu)關政策、法規等方面講座，不斷提高(gāo)協會(huì)專職工(gōng)作人(rén)員的(de)工(gōng)作能(néng)力和(hé)業(yè)務水(shuǐ)平。

第十一章(zhāng) 附則

第三十一條 本制(zhì)度由成都市泡菜協會負責解釋。

第三十二條 本辦法自常務理(lǐ)事會(huì)議通過之日起實施