第一條 社會(huì)保險（簡稱“社保”）：

1、本福利的(de)介紹：協會(huì)按國家規定爲簽訂勞動合同的(de)繳納社會(huì)保險，社保分(fēn)爲單位繳費和(hé)個(gè)人(rén)繳費兩部分(fēn)，個(gè)人(rén)繳費部分(fēn)每月(yuè)由協會(huì)從個(gè)人(rén)工(gōng)資中扣除後代爲繳納。

2、若因個(gè)人(rén)原因延誤社保購(gòu)買的(de)辦理(lǐ)，協會(huì)不予補辦延誤期間的(de)社保費。

3、社保終止的(de)辦理(lǐ)：

①離(lí)職員工(gōng)于最後在崗日的(de)當月(yuè)由社保經辦人(rén)員辦理(lǐ)社保終止手續，次月(yuè)起不再購(gòu)社保。

②離(lí)職人(rén)員當月(yuè)如(rú)果有(yǒu)出勤，當月(yuè)社保費員工(gōng)隻承擔個(gè)人(rén)應承擔部分(fēn)，否則全額承擔。

4、社保購(gòu)買的(de)辦理(lǐ)：

①凡當月(yuè)15日前（含）入職的(de)職員，購(gòu)買當月(yuè)社保；當月(yuè)15日之後入職的(de)，從次月(yuè)起購(gòu)買社保。

②停薪留職人(rén)員社保購(gòu)買辦法：凡當月(yuè)15号後停薪留職的(de)，個(gè)人(rén)承擔個(gè)人(rén)交納部分(fēn)，當月(yuè)15号前及整月(yuè)停薪留職的(de)，個(gè)人(rén)及協會(huì)交納部分(fēn)全額由個(gè)人(rén)承擔，本人(rén)打款給協會(huì)，由協會(huì)代交納社保款。停薪留職人(rén)員不打款的(de)，協會(huì)将書(shū)面通知本人(rén)終止購(gòu)買其社保。

5、社保繳費管理(lǐ)：

①綜合管理(lǐ)部社保經辦人(rén)每月(yuè)5号前，将當月(yuè)社保所需金(jīn)額報财務經理(lǐ)和(hé)轉帳人(rén)員處，财務部轉賬人(rén)員應當于每月(yuè)5号前将相(xiàng)關金(jīn)額轉到(dào)社保繳費賬戶上(shàng)。

②綜合管理(lǐ)部社保經辦人(rén)每月(yuè)15日前登錄社保局網站，查詢協會(huì)社保繳費情況，若出現繳費不成功，應立即辦理(lǐ)轉賬補充繳費，财務部門應積極配合。

③綜合管理(lǐ)部在每月(yuè)20日前到(dào)銀行(xíng)取轉帳回執單，無論繳費是否成功，均應将回執單告知綜合管理(lǐ)部社保經辦人(rén)，便于後續的(de)流程操作。

④社保撥付管理(lǐ)：協會(huì)員工(gōng)産生的(de)相(xiàng)關社保費用(yòng)，經社保局撥付至協會(huì)賬戶後，社保經辦人(rén)于10日之内，将相(xiàng)關費用(yòng)的(de)處理(lǐ)情況報綜合管理(lǐ)部，财務部于7天内發放(fàng)給相(xiàng)關人(rén)員。

第二條 婚慶福利：

1、婚假：

①本福利介紹：凡協會(huì)員工(gōng)本人(rén)達到(dào)法定婚齡結婚（男方年滿22周歲，女(nǚ)方年滿20周歲），均享受婚假5天（不含協會(huì)周休和(hé)節假日）。婚假不包括往返途中時間，其路(lù)途時間及費用(yòng)由員工(gōng)自理(lǐ)。

②婚假的(de)辦理(lǐ)手續：婚假需在釘釘中發起請假流程，并附《結婚證》複印件(jiàn)（如(rú)請假時未能(néng)提供證明(míng)文(wén)件(jiàn)的(de)，在七個(gè)工(gōng)作日内補交，否則将視爲事假），婚假有(yǒu)效期爲自辦理(lǐ)結婚證之日起一年内有(yǒu)效且須一次性休完，逾期未休完者将自動失效。婚假不能(néng)以經濟形式彌補和(hé)順延。

2、婚慶金(jīn)：

①本福利介紹：凡協會(huì)已試用(yòng)轉正的(de)正式員工(gōng)結婚（包括再婚）時，協會(huì)将給予祝賀金(jīn)500元。若雙方都(dōu)爲協會(huì)員工(gōng)，隻能(néng)單方可(kě)以享受此福利。

②婚慶金(jīn)的(de)辦理(lǐ)手續：員工(gōng)在釘釘中發起《禮金(jīn)申請審批表》（附結婚證照(zhào)片）于三個(gè)月(yuè)之内（以結婚證發證日期爲準）經綜合管理(lǐ)部經理(lǐ)及釘釘負責人(rén)簽批後，所在釘釘薪資核算人(rén)員留存完成簽批的(de)《禮金(jīn)申請審批表》作爲在工(gōng)資中發放(fàng)此祝賀金(jīn)的(de)憑據。逾期未辦理(lǐ)者将不予補發該祝賀金(jīn)。

第三條 生育福利：

1、産假：

①本福利的(de)介紹：凡協會(huì)已試用(yòng)轉正的(de)正式員工(gōng)生育且符合國家計(jì)劃生育标準和(hé)要求可(kě)享受的(de)休假。

②女(nǚ)員工(gōng)正常分(fēn)娩可(kě)享受98天産假，具體産前、産後的(de)時間分(fēn)配由女(nǚ)員工(gōng)根據自身情況自行(xíng)分(fēn)配。

③難産、施行(xíng)剖腹産術(shù)、産錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的(de)，在正常産假的(de)基礎上(shàng)增加15天；多胞胎每多生一個(gè)嬰兒，在正常産假的(de)基礎上(shàng)增加15天；子瘤、産後出血（多于500毫升）的(de)，由醫務部門出具證明(míng)，按難産對待。

④實施流産手術(shù)的(de)，可(kě)享受5天的(de)帶薪小(xiǎo)産假（不含節假日及周末），由醫務部門出具證明(míng)。

⑤協會(huì)正式男員工(gōng)的(de)配偶生育可(kě)給予該員工(gōng)5天的(de)陪産假（不含協會(huì)周休和(hé)節假日）。

⑥産假期間的(de)薪資及相(xiàng)關待遇：

女(nǚ)員工(gōng)在産假期間享受協會(huì)1500元/月(yuè)的(de)補貼（産假期間不分(fēn)行(xíng)政級别和(hé)職務）。

産假不包括往返途中時間，其路(lù)途時間及費用(yòng)由員工(gōng)自理(lǐ)。

産假期間不享受任何福利，當月(yuè)實際在崗工(gōng)作日未滿20天（含周休和(hé)節假日）的(de)，不享受當月(yuè)通訊補貼和(hé)交通補貼。

 産假、陪産假不能(néng)以經濟形式彌補和(hé)順延。

⑦産假辦理(lǐ)手續：享受産假、陪産假的(de)員工(gōng)須附孩子的(de)出生證明(míng)資料（如(rú)請假時未能(néng)提供證明(míng)文(wén)件(jiàn)的(de)，在七個(gè)工(gōng)作日内補交，否則将視爲事假），并按照(zhào)《考勤管理(lǐ)制(zhì)度》辦理(lǐ)請假手續。

2、生育賀金(jīn)：

①本福利介紹：凡協會(huì)已試用(yòng)轉正的(de)正式員工(gōng)及其配偶符合國家計(jì)劃生育标準生育，協會(huì)将發放(fàng)生育賀金(jīn)300元。若雙方都(dōu)爲協會(huì)員工(gōng)，隻能(néng)單方可(kě)以享受此福利。

②員工(gōng)需攜孩子的(de)出生證明(míng)及《禮金(jīn)申請審批表》于三個(gè)月(yuè)之内在釘釘上(shàng)填寫《禮金(jīn)申請審批表》并發起申請流程，釘釘核算人(rén)員留存完成簽批的(de)《禮金(jīn)申請審批表》及作爲在工(gōng)資中發放(fàng)此祝賀金(jīn)的(de)憑據。逾期未辦理(lǐ)者将不能(néng)享有(yǒu)該慰問金(jīn)。

③男員工(gōng)連續購(gòu)買社保生育保險滿一年，其配偶未購(gòu)買社會(huì)保險，可(kě)持雙方身份證、配偶出院證明(míng)書(shū)、生育指标、嬰兒出生證、雙方的(de)婚姻證明(míng)、配偶的(de)戶籍證明(míng)等至協會(huì)社保經辦人(rén)處申報社保局撥付的(de)生育醫療費補貼。所需證件(jiàn)一律爲原件(jiàn)，男員工(gōng)申報此項補貼的(de)有(yǒu)效時間爲嬰兒出生日起90天之内（含節假日）。逾期未申報的(de)，作爲自動放(fàng)棄處理(lǐ)。

④女(nǚ)員工(gōng)連續購(gòu)買社保生育保險滿一年，可(kě)持出院證明(míng)書(shū)、生育指标、嬰兒出生證等至協會(huì)社保經辦人(rén)處申報社保局撥付的(de)生育津貼和(hé)生育醫療費補貼。所需證件(jiàn)一律爲原件(jiàn)，女(nǚ)員工(gōng)申報此項補貼的(de)有(yǒu)效時間爲嬰兒出生日起一年以内（含節假日）。逾期爲申報的(de)，作爲自動放(fàng)棄處理(lǐ)。

第四條 哺乳假

①本福利的(de)介紹：凡協會(huì)已試用(yòng)轉正的(de)正式員工(gōng)生育且符合國家計(jì)劃生育标準和(hé)要求，在小(xiǎo)孩出生半年以内可(kě)享受的(de)休假。

②女(nǚ)員工(gōng)在生育小(xiǎo)孩半年以内可(kě)享受每個(gè)工(gōng)作日1小(xiǎo)時哺乳假，具體的(de)時間分(fēn)配由女(nǚ)員工(gōng)根據自身情況自行(xíng)分(fēn)配。

③哺乳假期間的(de)薪資及相(xiàng)關待遇，按正常出勤計(jì)算。哺乳假不能(néng)以經濟形式彌補和(hé)順延。

④哺乳假辦理(lǐ)手續：享受哺乳假的(de)員工(gōng)須附孩子的(de)出生證明(míng)資料，在釘釘中自建發起流程，經部門負責人(rén)-釘釘負責人(rén) -協會(huì)考勤負責人(rén)。考勤人(rén)員收到(dào)已簽批的(de)流程後進行(xíng)考勤排班。如(rú)請假時未能(néng)提供證明(míng)文(wén)件(jiàn)的(de)将視爲事假，并按照(zhào)《考勤管理(lǐ)制(zhì)度》辦理(lǐ)請假手續。

第五條 喪唁福利：

1、 喪假：

①本福利的(de)介紹：凡協會(huì)員工(gōng)的(de)直系親屬（父母、配偶、子女(nǚ)及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(nǚ)(外孫子女(nǚ))及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）死亡時，享有(yǒu)3天的(de)喪假（不含協會(huì)周休和(hé)節假日）；

②喪假不包括往返途中時間，其路(lù)途時間及費用(yòng)由員工(gōng)自理(lǐ)；

③喪假不能(néng)以經濟形式彌補和(hé)順延。

④ 喪假的(de)辦理(lǐ)：喪假需在1周内（以死亡證明(míng)書(shū)的(de)時間爲準）一次性休完，員工(gōng)需附親屬死亡證明(míng)書(shū)的(de)複印件(jiàn)及證明(míng)其親屬關系的(de)相(xiàng)關書(shū)面資料（如(rú)請假時未能(néng)提供證明(míng)文(wén)件(jiàn)的(de)，在七個(gè)工(gōng)作日内補交，否則将視爲事假），填寫《員工(gōng)請假條》，按照(zhào)《考勤管理(lǐ)制(zhì)度》的(de)規定，辦理(lǐ)請假手續。

2、吊唁金(jīn)：

①本福利介紹：凡協會(huì)已試用(yòng)轉正的(de)正式員工(gōng)的(de)直系親屬（父母、配偶、子女(nǚ)及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(nǚ)(外孫子女(nǚ))及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）死亡時協會(huì)補助吊唁金(jīn)300元。若夫妻雙方都(dōu)爲協會(huì)員工(gōng)，隻能(néng)單方可(kě)以享受此福利；若爲同胞兄弟姐妹(mèi)，則分(fēn)别享受此福利。

②辦理(lǐ)手續：員工(gōng)在直系親屬死亡三個(gè)月(yuè)之内，在釘釘中發起《禮金(jīn)申請審批表》（附直系親屬死亡證及其關系證明(míng)照(zhào)片），經綜合管理(lǐ)部經理(lǐ)及釘釘負責人(rén)簽批後，所在釘釘薪資核算人(rén)員留存完成簽批的(de)《禮金(jīn)申請審批表》作爲在工(gōng)資中發放(fàng)此吊唁金(jīn)的(de)憑據。逾期未辦理(lǐ)者将不能(néng)享有(yǒu)該吊唁金(jīn)。

第六條 生辰福利：

1、本福利介紹：凡協會(huì)員工(gōng)生日時，協會(huì)将發放(fàng)100元标準的(de)生辰福利。當月(yuè)15日前（含）入職滿三個(gè)月(yuè)的(de)員工(gōng)，當月(yuè)生日的(de)可(kě)享受生辰福利； 15日後入職滿三個(gè)月(yuè)的(de)員工(gōng)，當月(yuè)生日不享受生辰福利。

2、辦理(lǐ)手續：由綜合管理(lǐ)部檔案管理(lǐ)員于每月(yuè)25日前統計(jì)次月(yuè)員工(gōng)生日情況，報綜合管理(lǐ)部或人(rén)事管理(lǐ)員。

3、生辰福利發放(fàng)形式：綜合管理(lǐ)部每月(yuè)30日前統一采購(gòu)生日蛋糕禮券，發放(fàng)至員工(gōng)。

第七條 年假：

1、本福利的(de)介紹：

凡協會(huì)已試用(yòng)轉正的(de)正式員工(gōng), 在本協會(huì)累計(jì)工(gōng)作已滿1年不滿10年的(de)，年休假爲5天；已滿10年不滿20年的(de)，年休假爲10天；已滿或超過20年的(de)，年休假爲15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的(de)假期。但(dàn)有(yǒu)下列情形之一的(de)，就不能(néng)享受當年度的(de)年休假；

①請事假累計(jì)20天以上(shàng)且單位按照(zhào)規定不扣工(gōng)資的(de)；

②累計(jì)工(gōng)作滿1年不滿10年的(de)，請病假累計(jì)2個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)；

③累計(jì)工(gōng)作滿10年不滿20年的(de)，請病假累計(jì)3個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)；

④累計(jì)工(gōng)作滿20年以上(shàng)的(de)，請病假累計(jì)4個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)；

2、年假必須在享有(yǒu)當年休完（以員工(gōng)入職時間計(jì)算年度），如(rú)不能(néng)休完這，每年度集中簽訂自願放(fàng)棄年假申請表，給予一次性清零。

3、年假不能(néng)以經濟形式彌補和(hé)順延。年假不包括往返途中時間，其路(lù)途時間及費用(yòng)由員工(gōng)自理(lǐ)。

4、辦理(lǐ)手續：

① 員工(gōng)年假由考勤管理(lǐ)人(rén)員進行(xíng)統計(jì)；

② 年假須在不妨礙工(gōng)作的(de)情況下事先共同安排實施；

③員工(gōng)需在釘釘中發起請假流程，按《考勤管理(lǐ)制(zhì)度》的(de)規定，辦理(lǐ)請假手續。

第八條 工(gōng)傷假：

1、本福利的(de)介紹：工(gōng)傷假是指發生工(gōng)傷事故後，治療和(hé)休養所需要的(de)時間。是否認定爲工(gōng)傷，以人(rén)社部門出具的(de)《工(gōng)傷認定決定書(shū)》結果爲準。若認定爲工(gōng)傷，則可(kě)享受工(gōng)傷假。

2、工(gōng)傷假的(de)核定：協會(huì)根據工(gōng)傷員工(gōng)的(de)傷害程度、傷害的(de)部位，以及就診醫院出具的(de)有(yǒu)關治療和(hé)休息以及門診治療時間的(de)核定假期，一般不超過12個(gè)月(yuè)。若超過12個(gè)月(yuè)需單獨上(shàng)報協會(huì)簽批。

3、工(gōng)傷假期間的(de)薪資及相(xiàng)關待遇：

①員工(gōng)在工(gōng)傷假期間，當月(yuè)出勤滿20天可(kě)享受基本工(gōng)資、福利補貼（全勤獎不享受）、績效工(gōng)資。若當月(yuè)出勤不足20天，則享受基本工(gōng)資、福利補貼（全勤獎不享受），不再享受績效工(gōng)資等。

②工(gōng)傷假期間可(kě)享受節假日福利、生日福利。

4、辦理(lǐ)手續：員工(gōng)需在釘釘中發起請假流程，按《考勤管理(lǐ)制(zhì)度》的(de)規定，辦理(lǐ)請假手續。

第九條 通訊補助：

1、本福利介紹：協會(huì)職員（包括試用(yòng)期的(de)正式員工(gōng)）可(kě)按不同行(xíng)政級别标準享有(yǒu)通訊費用(yòng)補助，具體标準以協會(huì)《福利體系》中“福利待遇标準對照(zhào)表”爲準；

2、試用(yòng)（試崗）期人(rén)員的(de)通訊補貼均按照(zhào)應發标準的(de)100%發放(fàng)，若試崗期間的(de)标準低于原崗位的(de)标準，則按原崗位标準執行(xíng)。

3、所有(yǒu)員工(gōng)（含新進員工(gōng)、請假員工(gōng)及離(lí)職員工(gōng)）當月(yuè)出勤滿20天（含周休和(hé)節假日），當月(yuè)即可(kě)發放(fàng)對應行(xíng)政級别标準的(de)通訊補助；反之，不予發放(fàng)。

4、當月(yuè)職級異動的(de)員工(gōng)，若異動後的(de)工(gōng)作日滿20天（含周休和(hé)節假日），以異動後的(de)職級對應的(de)行(xíng)政級别标準發放(fàng)當月(yuè)的(de)通訊補助；反之，以異動前的(de)職級對應的(de)行(xíng)政級别标準發放(fàng)當月(yuè)的(de)通訊補助。（職級異動時間以異動通知書(shū)爲準）。

5、發放(fàng)方式：通訊補貼發放(fàng)于員工(gōng)當月(yuè)工(gōng)資中。

6、通訊不暢的(de)罰則：對于通訊不暢，兩個(gè)小(xiǎo)時内未回複上(shàng)級領導的(de)短信、未接來電、微信等的(de)，一年内第一次扣除當月(yuè)50%通訊津貼，第二次扣除100%通訊津貼，第三次扣除100%通訊津貼并給予記大(dà)過處分(fēn)。因上(shàng)夜班，白天休息時未按時回複上(shàng)級領導的(de)，經說明(míng)情況後可(kě)酌情處理(lǐ)。

第十條 交通補貼：

1、本福利介紹：協會(huì)職員（包括試用(yòng)期的(de)正式員工(gōng)）可(kě)按不同行(xíng)政級别标準享有(yǒu)交通費用(yòng)補助，具體标準以協會(huì)《福利待遇标準對照(zhào)表》爲準）；

2、當月(yuè)新進、離(lí)職以及請假的(de)員工(gōng)，當月(yuè)出勤滿20天（含周休和(hé)節假日），當月(yuè)即可(kě)發放(fàng)對應标準的(de)交通補貼；反之，不予發放(fàng)。

3、當月(yuè)職級異動的(de)員工(gōng)，若異動後的(de)工(gōng)作日滿20天（含周休和(hé)節假日），以異動後的(de)職級對應的(de)标準發放(fàng)當月(yuè)的(de)交通補貼；反之，以異動前的(de)職級對應的(de)級别标準發放(fàng)當月(yuè)的(de)交通補貼。（職級異動時間以異動通知書(shū)爲準）。

第十一條 探親假：

1、本福利的(de)介紹：

①在協會(huì)工(gōng)作的(de)員工(gōng)，其戶籍（以戶口爲準）與工(gōng)作地(dì)不在同一省份（川渝除外），在駐地(dì)不間斷工(gōng)作滿兩年以上(shàng)者，可(kě)享受每兩年一次的(de)探親假。探親假期：每兩年7天，須在享受當年一次性休完，不能(néng)以經濟形式彌補和(hé)順延。連同調休時間和(hé)節假日不得連續休假超過15天（春節除外）。

②員工(gōng)在享受經協會(huì)批準的(de)探親假時，可(kě)享有(yǒu)報銷往返交通費用(yòng)。其報銷标準按照(zhào)綜合管理(lǐ)部《費用(yòng)報銷制(zhì)度》的(de)規定執行(xíng)。

③對于符合以上(shàng)條件(jiàn)的(de)員工(gōng)，也(yě)可(kě)以其家屬到(dào)駐地(dì)探望的(de)形式休假，按對應級别報銷一位家屬費用(yòng)（即報銷人(rén)爲員工(gōng)家屬，在請假條中注明(míng)報銷人(rén)姓名，其餘規定不變）。夫妻都(dōu)在協會(huì)工(gōng)作的(de)員工(gōng)，同一探親家屬在同一探親區間内隻能(néng)報銷一次費用(yòng)。

④員工(gōng)探親，目的(de)地(dì)可(kě)以是其戶籍所在地(dì)，也(yě)可(kě)是其常住地(dì)。

2、 本福利的(de)辦理(lǐ)手續：

①須協會(huì)與員工(gōng)在不妨礙工(gōng)作的(de)情況下事先共同安排實施。

②員工(gōng)需在釘釘中發起請假流程（若是家屬探望，則需在請假條中注明(míng)家屬姓名），按照(zhào)《考勤管理(lǐ)制(zhì)度》的(de)規定提前辦理(lǐ)請假申請手續，經協會(huì)批準後方可(kě)享受。

第十二條 服裝：

1、工(gōng)作服裝

協會(huì)将提供統一的(de)工(gōng)作服裝，領用(yòng)工(gōng)裝滿一年（以領用(yòng)工(gōng)裝時間計(jì)算）者，費用(yòng)由協會(huì)全額承擔；若領用(yòng)工(gōng)裝滿半年（以領用(yòng)工(gōng)裝時間計(jì)算）離(lí)職者，離(lí)職時扣除工(gōng)裝制(zhì)作費用(yòng)的(de)50%；若領用(yòng)服裝未滿半年（以領用(yòng)服裝時間計(jì)算）離(lí)職者，離(lí)職時扣除工(gōng)裝制(zhì)作費用(yòng)的(de)100%。費用(yòng)經綜合管理(lǐ)部确認後在其離(lí)職結算時扣除。

2、辦理(lǐ)手續：

①新入職員工(gōng)至綜合管理(lǐ)部領取工(gōng)作服。

②在職員工(gōng)的(de)工(gōng)作服替換由綜合管理(lǐ)部統一比價購(gòu)買後下發。

第十三條 節假日福利：

1、 本福利介紹：協會(huì)逢節日根據協會(huì)經營狀況爲截止發放(fàng)前在崗員工(gōng)發放(fàng)節日慰問金(jīn)、慰問品，以示慰問。

2、節日慰問金(jīn)、慰問品由綜合管理(lǐ)部上(shàng)報發放(fàng)方案，經秘書(shū)長批準後實施。

第十四條 其他(tā)相(xiàng)關規定

1、員工(gōng)享受的(de)以上(shàng)有(yǒu)薪假期均不包括往返途中時間。其路(lù)途時間及費用(yòng)一律自理(lǐ)（有(yǒu)規定的(de)除外）。

2、以上(shàng)有(yǒu)薪假期均需按《考勤管理(lǐ)制(zhì)度》辦理(lǐ)請假手續，經協會(huì)領導批準後方可(kě)享受。

3、凡是提出離(lí)職的(de)員工(gōng)，從申請之日開(kāi)始不再享受以下相(xiàng)關福利：婚慶福利、生育福利、喪唁福利、生辰福利、探親假、節日慰問金(jīn)。

第十五條 附則

十、本制(zhì)度由成都市泡菜協會負責解釋

十一、本辦法自常務理(lǐ)事會(huì)議通過之日起實施

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